Con la próxima reforma del registro horario en el horizonte, una empresa de Gijón propone a pequeños y medianos negocios una alternativa para gestionar la jornada laboral de manera más ágil, dejando que sean los propios empleados quienes inicien las correcciones de sus fichajes, siempre bajo supervisión.
La propuesta busca aligerar la carga administrativa del control de jornada mediante un sistema donde el trabajador solicita los ajustes necesarios y un responsable los valida antes de su aplicación definitiva.
Gijón, agosto de 2026. La inminente reforma del registro horario vuelve a colocar la gestión de jornadas en el foco de atención de las empresas españolas. El Gobierno tiene previsto retomar en septiembre la tramitación de una regulación que busca fortalecer el actual modelo de registro y avanzar hacia un sistema digital, trazable, fiable y accesible para la Inspección de Trabajo.
En este contexto, ZeroControl se posiciona como una herramienta diseñada específicamente para pequeñas y medianas empresas que necesitan cumplir con las nuevas obligaciones sin que el control horario se convierta en una nueva tarea administrativa pesada.
Frente a grandes plataformas de recursos humanos que integran múltiples módulos, configuraciones y procesos, ZeroControl arranca de una premisa mucho más directa: la pyme necesita controlar adecuadamente la jornada de su plantilla sin tener que invertir horas en gestionar fichajes, incidencias y ajustes.
Reducir la gestión diaria de la empresa
Uno de los principales obstáculos del control horario cotidiano surge cuando aparecen olvidos, entradas mal registradas, salidas sin fichar o cambios que requieren revisión a posteriori.
ZeroControl automatiza gran parte de ese proceso dejando que sea el propio empleado quien inicie la corrección.
Si un trabajador advierte que ha omitido un fichaje o que existe un fallo en su jornada, puede solicitar directamente la modificación desde el sistema. La empresa no altera unilateralmente ese registro: la solicitud debe ser examinada y validada por un supervisor antes de quedar aprobada.
De esta manera, el empleado colabora activamente en que su jornada quede correctamente reflejada, mientras que la empresa conserva el control y la trazabilidad sobre cualquier cambio realizado.
Este modelo permite disminuir notablemente el tiempo que responsables, administradores o departamentos laborales emplean en reconstruir jornadas o corregir manualmente incidencias.
Una opción frente a los grandes sistemas de recursos humanos
ZeroControl no aspira a convertirse en una plataforma de recursos humanos con decenas de funcionalidades que una pequeña empresa probablemente no vaya a utilizar.
Su enfoque es distinto: ofrecer exactamente las herramientas necesarias para controlar la jornada laboral de forma sencilla, clara y eficaz.
Entre sus funcionalidades se encuentran el registro de jornadas partidas, el control de horas nocturnas, el seguimiento de horas extraordinarias, la compensación de horas y la posibilidad de corregir fichajes olvidados mediante solicitudes del propio trabajador.
El sistema funciona en la nube y está diseñado para utilizarse sin instalaciones complejas, pudiendo realizar fichajes desde diferentes dispositivos, incluidos ordenadores, terminales TPV y teléfonos móviles.
El objetivo es que la empresa pueda implantar el control horario sin alterar su funcionamiento diario ni obligar a dedicar recursos adicionales a su gestión.
El empleado registra, el supervisor aprueba
Uno de los rasgos diferenciales de ZeroControl es precisamente su modelo de gestión de incidencias.
El sistema busca evitar que sea siempre la empresa quien tenga que detectar y corregir los errores de fichaje.
En su lugar, el trabajador puede comunicar la incidencia y solicitar la modificación correspondiente, quedando posteriormente pendiente de revisión por parte de un responsable.
Esta operativa permite mantener un historial coherente de cambios y facilita que cualquier modificación quede documentada y supervisada.
Se trata de un enfoque especialmente pensado para pequeñas empresas, donde normalmente no existe un departamento específico dedicado a revisar diariamente los registros horarios de toda la plantilla.
Anticiparse al nuevo escenario del registro horario
La normativa vigente ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores y a conservar esa información durante cuatro años.
La reforma que prepara el Gobierno pretende reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y control.
Aunque el texto definitivo y los plazos concretos de adaptación todavía dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el debate sobre el registro horario vuelve a cobrar especial importancia de cara a los próximos meses.
Desde ZeroControl consideran que las empresas no deberían esperar al último momento para revisar cómo gestionan actualmente los fichajes de sus trabajadores.
La adaptación tecnológica no consiste únicamente en instalar una aplicación, sino en conseguir que trabajadores y responsables incorporen el registro horario a su funcionamiento diario de una forma sencilla y natural.
Un software desarrollado por y para la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado con una premisa clara: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos cosas que gestionar.
Por eso, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del propio trabajador en la correcta gestión de sus fichajes.
La empresa mantiene siempre la supervisión final de las modificaciones, pero evita tener que intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este planteamiento, ZeroControl busca posicionarse como una alternativa sencilla a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, especialmente dirigida a aquellas pymes que necesitan cumplir con sus obligaciones laborales sin aumentar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
Comunicado de prensa emitido por ZeroControl. Distribuido a través de TusMedios. El contenido refleja la posición de la empresa emisora.